Die Herausforderung war, eine Schlüsselposition mit fachlich hoch spezialisiertem Anforderungsprofil in extrem kurzer Zeit zu besetzen. Der Bewerberpool für Kommunal-Architekten ist begrenzt — und Standard-Stellenanzeigen erreichen ihn kaum.
Wir haben eine zielgruppenspezifische Meta-Kampagne aufgesetzt, mit Fokus auf Architektinnen und Architekten in Wechselbereitschaft. Visuelles Konzept, Funnel und Bewerbungsformular waren auf den Beruf zugeschnitten — nicht auf eine generische Verwaltungs-Stelle.
Das Ergebnis: passende Bewerbungen aus dem Fachbereich, eine erfolgreiche Besetzung innerhalb der gesetzten Frist — und ein Recruiting-Setup, das die Stadt Weilburg auch für künftige Stellen nutzen kann.
