Die Herausforderung war, mehrere unterschiedliche Stellen-Profile gleichzeitig zu bewerben — vom Sachbearbeiter bis zur Kita-Leitung. Erste eigene Social-Media-Versuche der Stadt waren erfolglos, weil sie nicht zielgerichtet aufgesetzt waren.
Wir haben pro Stellenprofil eine eigene Kampagne entwickelt, mit eigenem Visual, eigener Tonalität und eigenem Funnel. Tracking und Reporting liefen parallel, sodass wir während der Laufzeit umsteuern konnten.
Das Ergebnis: nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselstellen — und ein Recruiting-Prozess, den die Stadt Braunfels in Zukunft selbst weiterführen kann.
