Die Herausforderung war, qualifizierte Erzieherinnen aus dem regionalen Einzugsgebiet zu erreichen — und gleichzeitig den Vor-Filter zu automatisieren, damit die Kitas nur passende Bewerbungen sichten müssen.
Wir haben mit einer mehrstufigen Meta-Kampagne, einem zielgruppen-spezifischen Funnel und einem automatisierten Bewerbungsformular gearbeitet. Geo-Targeting hat sichergestellt, dass nur Personen im Einzugsgebiet beworben wurden.
Das Ergebnis: 146 Bewerbungen, ein hoher Anteil davon im fachlich passenden Profil — und eine spürbare Entlastung für die Kita-Leitungen, weil Auslandsbewerbungen und unpassende Profile automatisch herausgefiltert wurden.
