Fachkräfte gewinnen. Planbar statt zufällig.
Wir haben eine Methode entwickelt, mit der unsere Partnerbetriebe aus Bau und Handwerk qualifizierte Fachkräfte einstellen — mit klarer Positionierung, Recruiting-Videos und zielgerichteten Kampagnen statt Hoffen auf das Jobportal.
Drei Probleme. Eine Ursache.
Der Fachkräftemangel zeigt sich selten zuerst im Bewerbungseingang — sondern im Alltag Ihres Betriebs.
Mangelnde Bewerberqualität
Sie erhalten Bewerbungen, aber keine geeigneten Fachkräfte? Bei herkömmlichen Bewerberportalen klaffen Anspruch und Realität oft auseinander — beim Standort ebenso wie bei der Qualifikation.
Überlastung im Team
Fehlende Fachkräfte bedeuten Mehrarbeit für alle: schlechte Stimmung, Krankheitsausfälle und im schlimmsten Fall kündigende Leistungsträger, deren Know-how verloren geht.
Gebremstes Wachstum
61 % der Betriebe nennen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung. Wer regelmäßig Aufträge ablehnen muss, überlässt Kunden und Umsatz der Konkurrenz.
Unsere Methode für planbares Wachstum.
Sechs Bausteine, die ineinandergreifen — vom ersten Eindruck als Arbeitgeber bis zur unterschriebenen Zusage.
Platzhirsch-Positionierung
Sie werden zur Anlaufstelle Nummer 1 für Bewerber in Ihrer Region — und Ihre Mitarbeiter denken gar nicht erst daran zu wechseln.
Überzeugendes Job-Angebot
Ein Angebot, zu dem Bewerber nicht Nein sagen können — ohne dass Sie unüblich hohe Löhne zahlen müssen.
Strukturierter Prozess
Ein organisierter Rekrutierungsprozess, in dem Bewerber schon im Vorstellungsgespräch unterschreiben wollen.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich Lust auf ihr Handwerk haben — statt regelmäßiger Fehlbesetzungen.
Identifikation mit dem Betrieb
Ihr Betrieb und Ihre Werte werden digital erlebbar — Bewerber identifizieren sich, bevor sie den ersten Tag bei Ihnen arbeiten.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Sie werden für Bewerber sichtbar, die Ihre Konkurrenz gar nicht auf dem Schirm hat — dauerhaft und messbar.
Über 100 Bewerbungen in drei Monaten.
Für die RP-Brandschutz GmbH haben wir mit starken Grafiken, Recruiting-Videos und einer interaktiven Karrierewebsite in nur drei Monaten über 100 Bewerbungen generiert. Vorrangig sprechen wir dabei passive Bewerber an — Fachkräfte, die unglücklich in ihrem aktuellen Job sind. Möglich macht das der Meta-Algorithmus von Facebook und Instagram, den wir gezielt für die Baubranche einsetzen.
Das Video ist das Herzstück der Kampagne.
Ein Ausbildungsvideo stellt den Beruf für ein junges Publikum vor: starke Bilder, schnelle Schnitte, echte Einblicke in Weiterbildung, Berufschancen und das tägliche Miteinander. Über zielgerichtete Facebook- und Instagram-Kampagnen erreichen wir damit genau die Bewerber, die zu Ihrem Betrieb passen.
In drei Schritten zur klaren Strategie.
Aus Wettbewerbsgründen nehmen wir nur eine begrenzte Anzahl an Partnerbetrieben pro Region auf.
Termin vereinbaren
Sie füllen online ein kurzes Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch vorbereiten können.
Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Analyse prüfen wir, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese erreichen.
Strategieerstellung
Im Strategiegespräch entsteht ein konkreter Plan, wie Sie Ihre unternehmerischen Ziele mit unserer Methode erreichen.
Recruiting bei NEXAS — drei Wege, ein Ziel.
Mitarbeiter finden
Social Recruiting für alle Branchen: Fallstudien, Methode und Antworten auf die häufigsten Fragen zur Mitarbeitergewinnung.
Recruiting Canvas
Unsere Workshop-Methode für präzise Stellenprofile — mit Schritt-für-Schritt-Anleitung und kostenlosem Download.
Recruiting-Video
Ausbildungsvideo, Employer Branding oder Job-Portrait: das passende Videoformat für Ihre Mitarbeitersuche.
Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Region?
Die Potenzial-Analyse zeigt es.
In der unverbindlichen Potenzial-Analyse prüfen wir, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt — und wie Sie diese in den nächsten Wochen erreichen können.
