Die Herausforderung war typisch für Bau- und Handwerksbetriebe: hoher Personalbedarf, knappe Bewerber, klassische Recruiting-Wege erschöpft. Headhunter waren teuer, Jobbörsen brachten unpassende Profile, eigene Social-Media-Aktivitäten verpufften ohne Strategie.
Wir starten immer mit einem klaren Bewerberprofil. Daraus entstehen zielgruppen-spezifische Kampagnen, ein Bewerbungs-Funnel mit Vorqualifizierung und ein Filter-Mechanismus, der die richtigen Bewerber identifiziert. So bekommt die Personalabteilung nur die relevanten Profile.
Das Ergebnis: passende Bewerbungen, die in 30 Tagen zu Einstellungen führen. RP Brandschutz war überzeugt — und wir haben damit gezeigt, dass die Methodik in der Bau- und Handwerksbranche zuverlässig funktioniert.
